就活ハラスメントに関する基本方針 JOB HUNTING HARASSMENT

JOB HUNTING HARASSMENT POLICY 就活ハラスメントに関する基本方針

当社は、「ビジネスパーソンを憧れに」をビジョンに掲げ、次の時代をプロモートする人材および企業の成長を支える基盤として、サービスの提供と品質向上に努めています。

本方針は、求職者との信頼関係を構築し、安心して就職活動ができる環境を提供するための基盤です。
※本方針における「求職者」とは、新卒採用・中途採用に応募・面接を受ける求職者、およびインターンシップ参加者の全員を指します。

当社は、厚生労働省の指針に基づき、求職者の皆さまの人権を尊重し、公平かつ安心して選考に臨める環境づくりに取り組むべく、以下のとおり方針を定め、採用活動に関わる正社員、契約社員、派遣社員のほか、リクルーター、OB/OG訪問に対応する従業員、および当社から採用業務の委託を受けた者を含む、採用活動に関わるすべての者（以下「採用関係者」）に本方針を適用します。

1. ハラスメントの禁止と人権尊重

当社は、各種ハラスメント、および人種・宗教・障がい・出身地等に基づくあらゆる差別や嫌がらせを一切認めません。採用活動に関わる採用関係者に対し、求職者の尊厳を傷つける行為や、不安・疑念を招く下記の言動を禁止いたします。

2. 就活ハラスメントの定義

就活ハラスメントとは、採用活動に関連する場面で行われる、求職者に対する以下の不適切な言動や行為を指します。

  1. セクシュアルハラスメント
    性的な言動やプライバシー侵害によって不快感を与える行為。
    ・応募者の人格・容姿・家庭環境等に関する不適切な発言
    ・セクシュアルハラスメントに該当する言動
    　‐ 性的な冗談・容姿・恋愛・結婚等に関する質問
    　‐ 身体的特徴への言及
    　‐ 私的関係の要求等
  2. パワーハラスメント
    優位な立場を利用した、業務・選考の適正な範囲を超えた威圧的行為。
    ・圧迫面接、威圧的な態度、侮辱的な発言
    ・不合理な長時間拘束、過度な課題の強要
    ・採用と関係のない私的依頼や金銭要求
  3. 就職活動妨害
    企業側が内定や選考を盾にして、応募者の自由な意志決定や就職活動を阻害する行為。
    ・内定辞退の撤回強要、他社選考の妨害（オワハラ）
  4. コンプライアンス違反・プライバシー侵害
    採用の公正性や法令（個人情報保護法等）に抵触・逸脱する行為。
    ・個人情報の不当な取得・利用
    ・SNS等での応募者への不適切な接触・監視
  5. 差別的行為
    本人に責任のない事項（本籍・家族の職業等）や本来自由であるべき事項（思想・信条等）の収集・質問、およびそれらに基づく不公平な取扱いを行う行為
  6. その他
    ・その他、社会通念上不相当と認められる行為

3. 採用活動における行動指針

求職者と接する際は、以下のルールを厳守します。

  1. 面談・面接場所の限定
    原則として、会社施設またはWEB会議システムで実施します。ただし、求職者が希望する場合は、第三者の目がある公共の場所で実施するなど、柔軟に対応します。また、私的かつ個別の会食を禁止します。
  2. 面談・面接時間の限定
    原則として、平日10時〜19時での実施とします。ただし、求職者の都合により前述の時間帯が難しい場合は、柔軟に対応します。
  3. 連絡手段の指定
    連絡は社有メールや業務用端末を使用します。採用関係者から個人的なSNSや私用メールの交換・連絡は行いません。LINE等のSNSを利用する場合は、必ず会社が認めたアカウントを使用します。

4. 就活ハラスメント防止への取り組み

  1. 採用活動に関わる採用担当者、面接官の研修
    採用関係者に対し、ハラスメント防止の研修を実施しています。また、採用面接において、質問の範囲やルールを明確にし、適切な面接を行います。
    ハラスメント行為や人権を侵害する行為を発生させないために、本方針を社内外に明示し、全役員・採用関係者に周知します。
  2. 相談窓口の設置
    求職者が選考や面談中に不快な対応やハラスメントを受けた場合、速やかに相談できる窓口を設置します。
    報告があった場合、就活ハラスメントに該当する行為を行った採用関係者に対しては、当社の就業規則およびハラスメント防止規程に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

5. 就活ハラスメント相談窓口

採用活動に関して、組織・個人によるハラスメント行為、またはそれらの恐れのある行為があった場合は、以下の専用窓口までご相談ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上の不利益な扱いを受けることは一切ございません。

・就活ハラスメント相談窓口：compliance@cellpromote.biz

当社は、求職者の皆さまから寄せられたご相談やご意見を真摯に受け止め、事実関係を確認した上で必要な是正措置および再発防止策を講じます。
なお、事実に基づかない誹謗中傷や不正な目的でのご相談、虚偽の内容が含まれる場合は、適正な相談として受理できないことがあります。